同仁﹃一推一评双选﹄

本报讯目前，同仁县通过实践探索，采取“一推一评双选”方式加大村级后备干部培养选拔力度，为夯实基层基础，推进农牧区稳定和谐发展提供坚强的后备人才力量。

严格选人标准，推荐后备人选。坚持“严中求、实中取”的选人标准，按照500人以下的行政村10人，500至1000人的行政村15名，1000人以上的行政村20个比例，采取召开户代表会议或逐户推荐的方式，引导群众从本村村民、优秀党员、退伍军人、致富能手等群体中推荐一批政治思想好、有文化、懂经营、善管理、致富带富能力强的优秀村民作为村级后备干部预备人选，拓宽村干部选拔任用渠道。

完善选拔机制，评选培养对象。坚持“公平公正、好中选优”的原则，严格按照党员大会民主评定，村“两委”班子会议综合分析选拔、乡镇党委审查的选拔程序，从村级后备干部预备人选中精挑细选一批后备干部培养对象，充实到村级后备干部人才库，进行重点培养，真正选好备好群众满意、素质优良、数量充足、结构合理的村“两委”班子“接班人”。

注重实践锻炼，培养实干人才。坚持“严要求、严管理”的原则，强化后备干部日常学习、培训、管理工作，由乡镇党委和联村领导定期与后备干部进行谈话考察，根据实际情况进行动态管理，对不合格的人员及时予以调整。同时，采取“岗位练兵”、“跟班学习”等方式，让后备干部积极参与村干部坐班、村级事务处理、矛盾纠纷调处等，促使他们在实践锻炼中熟悉村级事务，积累工作经验，提升工作能力，加快成长步伐。