强化驻村干部监管 助推精准扶贫工作

本报讯近日，同仁县精准施策，通过建立扶贫（驻村）工作队考核办法、购买扶贫（驻村）干部意外保险、开展精准扶贫专题培训等措施，强化驻村干部监管，助推精准扶贫工作，加快推进全县脱贫攻坚步伐。

建立考核办法，实行正向激励机制。按照“实事求是、科学规范、客观公正、群众公认”的原则，制定《同仁县扶贫（驻村）工作队考核办法》。在考核方式上采取统一领导和分工负责相结合、日常考察和年终考核相结合、自我测评和综合考评相结合，依据综合评定情况，由县委组织部和各乡镇党委分别对扶贫（驻村）工作队和成员工作表现做出考核认定。对工作表现突出的予以表彰奖励，对工作表现“不合格”的在全县范围内通报批评、进行诫勉谈话，对履职不到位、责任不落实、工作不作为的坚决予以召回、调整问责等，确保扶贫（驻村）干部监管制度化、常态化，切实增强扶贫(驻村）工作队开展扶贫工作的责任感和紧迫感，激发工作队成员的积极性和主动性。

购买意外保险，解除干部后顾之忧。为更好地为第一书记和扶贫（驻村）工作队干部提供人身意外风险保障，确保精准扶贫驻村干部能够安心驻村开展工作，该县及时与中国人寿青海省分公司沟通协商，结合实际，为第一书记和扶贫（驻村）工作队干部量身设计了人身保险保障方案，按照《黄南州扶贫（驻村）第一书记和工作队干部管理细则》相关要求，39个重点村派出单位及时给第一书记和扶贫（驻村）工作队干部购买了人身意外保险，全面落实了干部关爱政策，有效解除了扶贫（驻村）干部任职期间的后顾之忧。目前，省州县选派的扶贫（驻村）工作队干部人身意外保险购买率达90%。同时，各派出单位负责每年组织一次体检，各派驻单位和乡镇党委每半年集中召开一次“安全第一，预防为主”的安全教育培训，各乡镇党委组织扶贫（驻村）工作队开展一次安全隐患排查，进一步保障了派出干部的人身安全。

开展专题培训，提升干部攻坚能力。采取“集中培训+个人自学”的方式，努力提升全县扶贫（驻村）干部履职攻坚的实践能力。今年以来，县委先后举办了4期扶贫（驻村）干部集中培训班，县委县政府主要领导、县政府分管扶贫工作副县长等领导上讲台，分别围绕如何推进精准扶贫工作、做好精准扶贫工作的重要性和紧迫性、如何立足实际精准施策等进行专题辅导，让参训干部不断统一思想、明确目标，增强了全面打赢脱贫攻坚战的信心和决心；农牧、扶贫、政法、组织、检察院等相关部门负责同志，结合各自专业围绕行业扶贫和预防扶贫领域职务犯罪等内容进行专题讲座，并发放各类扶贫教材、政策法规资料；各乡镇不定期深入重点村，与扶贫（驻村）干部一道学习、探讨、研究中央和省州县委关于精准扶贫的各项决策部署；组织部门及时督促扶贫（驻村）干部强化经常性学习，把握精髓、吃透政策，为更好地开展扶贫工作打牢基础。通过持续深入的学习培训和自我加压，不断加深扶贫（驻村）干部对各类精准扶贫政策法规的理解，为推进全县脱贫攻坚任务打下坚实的基础。目前，该县已精准识别2944户贫困户共11418人，并建立详细的贫困帮扶档案，“八个一批”项目对应到每一户贫困户，互助资金、产业扶持、异地搬迁三大脱贫项目正在落实当中。