“三个培养”机制“造血”村两委班子

本报讯（通讯员姜勇） 近年来，尖扎县以“ 村干部能力提升工程” 为平台，以“农牧区党员尖扎培训基地”为依托， 精心组织实施“ 三个培养” 机制，着力把农村青年致富能手培养成党员，把致富带头人培养成村干部，把优秀村干部中的党员培养成村党支部书记，为全县全面顺利脱贫提供坚强的组织和人才保障。

该县以“三个培养”为载体，分别建立党员、村级后备干部和村党组织书记后备干部三个培养库。建立党员培养库，把致富能手培养成党员。将全县144名村级致富能手纳入党员培养库，共确定入党积极分子90 名，占积极分子总数的47.4%；年内将54 名致富能手发展成预备党员，占83.1%，平均年龄33.8 岁，高中及以上学历29 人，占53.7%。建立村级后备干部培养库，把致富带头人培养成村干部。将191 名致富带头人纳入村级后备干部库，平均年龄38.3 岁，高中及以上学历23 名，占12%，后备干部结构进一步优化；此次换届选举中，成功将23 名致富带头人选任为村干部。建立村党组织书记后备培养库，把优秀村干部中的党员培养成村党支部书记。86 名村党支部书记后备人员平均年龄42.8岁， 高中及以上文化程度34 人， 占39.5%；此次换届选举中成功将17 名党员村干部选举成为村党支部书记，且均为高中以上文化水平。现任86 名村党组织书记中，致富带头人、合作组织负责人等42 名，占48.8%，整体素质明显提升，班子结构更趋合理。

通过实施“三个培养”机制，初步实现了村级党员干部队伍结构进一步优化、整体素质明显提升，为全县强化基层组织建设、打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和丰富的人才积累。