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本报讯近日，州委办公室、州政府办公室印发《关于加强第一书记和驻村工作队选派管理工作的若干措施》，对第一书记和驻村工作队精准选派、培养锻炼、管理监督、激励关爱作出明确规定，确保派强、用好、管实，激励他们扎根一线、融入群众，发挥才智、助力脱贫。
规范人员选派。《措施》明确第一书记和驻村工作队员，必须是政治素质好、工作作风扎实、综合能力强、善做群众工作、能在选派村健康履职，一般不超过45 周岁，优先选派近期可提拔的干部和懂藏汉“双语”的优秀干部，真正把最优秀的干部选派到村。
明确职责任务。《措施》从“宣传党的政策、推动精准扶贫、建强基层组织、为民办事服务、发展集体经济、提升治理水平”六个方面，明确了第一书记和驻村工作队职责任务，使选派人员工作有目标，肩上有担子。提出以县级党委和政府为单位完善日常管理制度，明确了各级扶贫、农牧等部门和乡镇党委、派出单位的具体管理职责和任务分工，并以县为单位建立工作例会制度，完善考勤管理制度，规范“年承诺、季报告”制度，健全纪律约束制度，明确了各项制度的具体内容，进一步强化对驻村干部的管理。
强化考核监督。要求对第一书记和驻村工作队员进行年度考核和期满考核，考核工作由县委组织部负责。年度考核由乡镇党委提出意见，报县委组织部复评确定等次后，所确定的考核等次直接作为派出单位的考核结果，纳入派出单位年度考核比例。期满考核由县委组织部会同派出单位，采取工作述职、查阅资料、实地察看、走访群众、民主测评等形式进行。考核结果通过一定形式向本村群众公示，作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。
严肃纪律问责。《措施》进一步明确驻村干部工作纪律，对庸懒散拖、不敢担当、履行职责不力的，给予批评教育和召回，并取消当年评先评优资格，是后备干部的取消后备干部资格，严格实行召回干部与约谈派出单位负责人同步双向问责；对弄虚作假、失职渎职，或者有其他情形、造成恶劣影响的，按照干部管理权限，经报上级组织部门备案审核后，进行严肃问责或调离岗位、改任非领导职务，情节严重的给予党纪政纪处分。
强化激励引导。《措施》提出，要把在脱贫攻坚一线培养选拔干部作为培养锻炼干部的一条重要途径，通过树立鲜明的选人用人导向，引导干部到脱贫攻坚一线建功立业、锻炼成长。落实关爱政策，对表现优秀的干部分批次适时选拔任用或进一步使用，实现脱贫攻坚和干部培养双推进；原有人事关系、各项待遇不变，享受艰苦边远地区工资水平补差和乡镇工作岗位补助，所需经费由派出单位同级财政部门核拨；县（市、区）党委政府按每支工作队每年不低于1 万元的标准足额落实工作经费；按规定为驻村干部办理人身意外伤害保险，做好定期体检工作，及时帮助驻村干部解决工作生活中遇到的困难和问题，切实解除后顾之忧，让驻村干部心无旁骛建功立业。
