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本报讯（通讯员刘岩波）尖扎县坚持实施党管人才原则，通过制定人才政策，实施人才项目，营造人才环境，服务人才发展需求，统筹推进各类人才队伍建设，形成多点发力、亮点纷呈的良好局面，为尖扎经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
实施高端人才引进力度，推动各项事业体制创新。建立“不求所有、但求所用”的人才柔性引进机制，引进项目规划、工程监理、安全顾问、总会计师、医学专家等9 名专业人才以及会计事务、法律顾问等4 个专业团队，负责全县项目规划、建设、管理、医疗服务、行政诉讼、法律援助等短板领域。结合县级公立医院改革，引进高端医学人才，县人民医院医务人员的医疗技术水平和综合素质不断提高。加大县财政资金投入力度，与北京大学第三人民医院等单位开展城乡区域协同医疗，建立“友好医院”关系。利用“互联网+”前沿技术远程会诊，让外院专家坐诊，充分发挥了人尽其用、人尽其才的作用。
实施党政人才培养措施，推进人才队伍能力建设。2017年，尖扎县组织党政人才外出参加专题培训18 期；深入实施“三区人才”选派制度；实施“阳光雨露”工程，举办种养殖、病虫害防控等12 类60 余期农牧民短期技能培训；举办企业安全生产、骨干教师培育等五大类19 个项目的29 期专题培训。实施“三个培养”机制，将全县147 名致富能手、127 名致富带头人、86 名优秀党员村干部纳入培养库进行重点培养，2017 年成功将54 名致富能手发展为党员、23 名致富带头人选任为村干部、17 名党员村干部选任为村党支部书记。
实施优秀人才关怀机制，激发人才创业创新活力。尖扎县建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体的人才奖励体系，对尖扎县建设发展做出突出贡献的优秀人才给予荣誉和奖励。为引进的高端人才解决住房。年底，县级领导分别对10 名优秀人才进行两节慰问。同时，选派长期在教育、卫生等行业基层一线的10 名副高以上职称的专家学者赴厦门、海南等地学习疗养，并进一步加大人才基金投入力度。2017年底，尖扎县获评全州人才工作先进单位1 家、州级优秀拔尖人才2 名。
