泽库县“四项措施”促人才强县

本报讯（通讯员刘岩波） 近年来，泽库县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施“人才强县”战略，不断加大人才资源柔性引智力度，为全县经济社会发展提供了人才保障和智力支撑。

健全机制措施，形成人才工作合力。泽库县坚持党管人才原则，成立了由组织部牵头抓总，多部门密切配合的人才工作领导小组，形成党委牵头、政府引导、社会参与的人才工作新格局。结合青南牧区发展实际，制定了人才发展规划，大力培养和吸引创新型人才， 优化升级人才结构。注重人才集聚使用激励机制。

注重培训措施，提升人才综合素质。积极整合县域人才资源，全面调查摸底党政、企业、农牧等方面人才，初步建立了泽库县人才资源信息库。根据需求，分类分层实施“本土人才培养工程”，截止2017年底， 累计培训党政干部2343 多人（次），专业技术人才1959 人（次），实用人才2361 人（次），企业经营管理人才21人（次）。

实施引才措施，创新人才工作途径。积极探索柔性引才引智机制，广辟引才渠道。实施“农牧科技人才下基层活动”，选派48 名农牧科技人才对口支援服务一个贫困村，充分发挥科技人才在脱贫攻坚中的作用。

优化环境措施，营造爱才护才氛围。落实人才关爱工程，建立健全各领域人才一年一体检制度和村干部定期体检制度，实施乡镇“九有”工程和县城干部职工周转房项目，改善干部职工的工作和生活条件。同时，广泛宣传各类优秀人才的先进事迹，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。