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本报讯 日前，黄南州《关于推进人才工作高质量发展的实施意见》正式出台。《实施意见》坚持“党管人才、市场导向、改革创新、引领发展”原则，从人才的引进、培养、使用、服务、激励五大方面大胆创新，提出了27条含金量高、针对性强、切合实际的措施，体现了政策体系更系统、引进重点更突出、奖励补贴更到位、体制机制更灵活等鲜明特征。
加大人才投入和培养力度，栽下招贤引才“梧桐树”。“人才新政”立足于引进高端人才和培育本土人才的发展趋势，提出三大创新引才计划，强化对人才的培养资助力度，完善人才投入机制，进一步提高了人才政策的竞争性，为人才发展和培养带来了重大利好。如，新申报入选和引进的国家级和省级高端人才分别给予一次性20万元和10万元的创新创业资助；对其他新引进的高层次人才及团队，可给予一次性5万元至10万元的创新创业资助。对毕业5年内自主创业、领办创办农村经营合作组织且正常经营6个月以上的黄南籍大中专毕业生，按每年不超过3600元的标准给予最长3年的经营场地租金补贴等。
下放人才使用和管理权限，推出职称评审“直通车”。岗位管理方面的局限性问题一直是阻碍人才工作提质增效的“中梗阻”问题。为用人主体放权，为人才松绑是破解这类难题的有效途径。“人才新政”注重落实用人主体在人员配备、岗位设置、职务评聘、收入分配等方面的自主权，发挥用人单位在人才引进、使用中的主导作用，充分体现“放权”思想。提出事业单位引进高层次人才，设立特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制。如，深入实行“定向评价、定向使用”职称评聘管理制度。取得“双定向”中级职称后，在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满10年，可优先申报基层“双定向”副高级职称等。
健全人才服务和激励机制，打造人才政策“定心丸”。“人才新政”注重呼应人才关切，突出政策配套性。通过建立“流水线”作业形式，一揽子落实解决引进人才薪酬、落户、社会保障、配偶安置、子女上学、创新创业支持、奖励激励、政治待遇等方面的配套政策。如，建立州高层次人才专用编制“周转池”，每年统筹20个左右事业编制，专项用于引进急需紧缺人才；打造高层次人才服务绿色通道，建立“黄南人才服务卡”制度；实行安家补贴政策，对在黄南州就业创业的博士研究生，承诺工作满5年以上，购买首套商品住房给予20万元补贴；对在黄南州就业创业的硕士研究生，承诺工作满5年以上，购买首套商品住房给予10万元补贴等。
一流的政策、一流的环境，才能聚集一流的人才。黄南“人才新政”的出台，从根源上解决了一系列制约人才发展瓶颈问题，为今后人才工作高质量发展指明了新方向、打开了新局面、立下了金招牌，为建设山水黄南、高质量推进“三区建设”、推动省委“一优两高”战略在黄南开花结果提供坚强的智力支持和人才支撑。
