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本报讯 （通讯员 郭洁瑶）村（社区）“两委”换届选举是今年基层组织建设的头等大事，黄南州紧紧围绕省委提出的“三优三强三过硬”目标，加强党的全面领导，坚持依法办事，强化正风肃纪，突出把深化“五项教育”贯穿始终，全面落实“五个有温度”要求，确保整个换届过程组织严密、平稳有序、风清气正。截止1月23日，全州292个村（社区）高质量圆满完成“两委”换届选举任务，真正选出了好班子、换出了新气象、激发了新活力。
同仁市以“一村一县级领导、一摸排清单、一研判结论”工作法逐村摸底研判，消除问题隐患。坚持财务审计加快一步，线上线下全面宣传，营造和顺换届氛围。扎实储备608名换届人选，对451名候选人实行村乡市三级审查。截止1月23日，全市保质保量完成村（社区）“两委”选举，党员参选率高达99.9%，创同仁历史新高。新一届村（社区）“两委”班子共451人，平均年龄42.96岁，初中以上文化程度65.63%，女干部26.6%，村（社区）“两委”主要负责人“一肩挑”比例达91.25%，班子结构更趋合理。
尖扎县以党的领导为主线，构建县乡村三级联动机制。坚持防控走在先，逐级化解各类矛盾问题60余件，制定突发事件应急处置预案，会场严格落实“消毒+测温+亮码”等细节工作，全力护航换届选举。储备后备干部1540名，实现候选人“政治体检”全覆盖。在德吉村率先开展村民委员会换届选举工作，组织各乡镇实战观摩。紧盯重难点村，采取“先易后难”的方式分批启动村（居）民委员会换届选举。截止1月23日，527名“两委”委员均一次性全票或高票当选，村（社区）“两委”主要负责人“一肩挑”比例达94.8%。选出的村（社区）“两委”班子成员呈现出“一升一降”喜人变化，平均年龄43岁，较上一届降低5岁；高中及以上学历179人，较上一届提升53%。
泽库县立足村（居）民委员会选情复杂实际，通过举办新任村（社区）支部书记培训、制定印发换届选举工作指南，指导新一届村支委会班子直接参与村（居）民委员会选举，保障换届选举全程执行政策不偏差、时序进度不落后、程序标准不走样。截止1月22日，全县72个村（社区）“两委”全部完成换届选举，产生新一届村（社区）“两委”班子成员406名，平均年龄37岁，比上届下降4岁，高中及以上学历占45%，比上届提高27个百分点，村干部队伍更加年轻，文化程度明显提升，村民对新任班子充满期待。
河南县层层压实换届领导责任，扎实摸排研判，努力做到清底、清账、清访、清风“四清”。从严把握选人标准，换出“组织满意、群众拥护”的最优村（社区）“两委”班子。截止1月21日，全县43个村（社区）“两委”全部完成换届选举。通过换届，村（社区）“两委”班子平均年龄36.4岁，比上一届降低8.2岁，大中专以上学历66名，占比44%，换出了头雁队伍的新活力新气象。强化换届工作仪式感荣誉感，组织全县村（社区）“两委”班子成员开展集体亮相、集体重温入党誓词、新任党支部书记代表发言、集体谈话、集体合影留念等“五个一”活动，激发新一届村（社区）“两委”班子“积极作为、高效运转”奋进姿态，为提升全县基层党建和服务经济社会发展水平奠定坚实基础。
