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（上接1版）突出严格审核把关与选优配强班子并重。坚持“严把代表资格关、班子人选关、选举程序关”，切实以严促规范、以严求实效。突出党组织主导代表人选产生，在提名、推荐、考察等环节从严履行把关责任。州、市县委组织部门认真审核乡镇换届人事方案的职数结构、比例要求、资格条件等，优化班子结构，增强整体功能，选优配强乡镇领导班子。新一届乡镇领导班子成员平均年龄35.28岁，较上届下降3.1岁，35岁以下176人，较上届提高18.68%；本科以上文化程度295人，较上届提高13.81%；配备女干部90人，较上届提高11.76%；党政正职中两年以上乡镇领导工作经历和三年以上乡镇工作经历的57人，占党政正职总数86.36%；具有两年以上乡镇工作经历279人，占81.57%，实现了老中青合理搭配，班子结构不断优化。
突出严明换届纪律与加强警示教育并重。制定《黄南州2021年市县乡镇换届风气督导工作方案》，从严把好组织程序关、班子结构关、代表素质关、会议组织关、换届风气关。落实“教育在先、警示在先、预防在先”要求，在正面教育与反面警示中严明换届工作“十严禁”、宗教界人士换届纪律“六不准”等纪律要求。同仁市通过信访、网络、短信、电话“四位一体”举报平台，确保举报渠道畅通。尖扎县通过主动登记和上门登记及微信、电话告知等方式做实做细选民工作，组织广大党员群众观看严肃换届纪律警示教育专题片《镜鉴》2000余人次。泽库县落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”规定，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。河南县发放换届纪律明白卡、宣传册等1.3万份，签订换届纪律承诺书2000余份，谈心谈话300余人次。
突出强化督查指导与解决实际问题并重。成立4个巡回督导组，4名常委带队深入一市三县，采取定期与不定期、明查与暗访、面上督查与重点监控相结合方式，实现了换届期间督查到所有乡镇，不留死角。积极配合中组部换届督导组、省委组织部换届第八督导组抓好反馈问题整改落实工作。州委换届工作督查指导组分两轮4次对各市县换届工作和换届风气监督进行督查指导，打好“预防针”、设立“预警器”、扎紧“紧箍咒”。通过查阅相关文件资料、召开座谈会、个别访谈、听取乡镇党委专题汇报等，全面掌握乡镇换届工作短板、了解干部思想动态，解决苗头性、倾向性问题，防止不正之风和消极现象。同时，召开督查情况反馈会，及时反馈存在的问题，提出下一步工作建议，切实把问题解决在基层、消灭在萌芽状态，确保乡镇换届选举圆满成功。
