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本报讯 近年来，同仁市深入贯彻落实省州市委关于加强选调生队伍建设工作要求，把选调生培养作为优化干部队伍结构、打造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，做好“选苗”“施肥”“强根”三项工程，让选调生干事有本领、人人在状态、成长有平台，为新时代新同仁建设提供了坚强组织保证和人力支撑。
推行两项举措，做好“幼苗选苗”工程。规划引领“科学选”。2020年以来，共计招录选调生39名，专业涵盖生态环保、城乡规划、经济金融、新媒体技术等急需特需领域，为干部队伍注入新生力量。精准施策“激活力”。通过实地调研、年度考核、督导检查、民主推荐等方式，对政治过硬、敢于担当、善于攻坚、扎实工作的优秀选调生提拔至重要岗位任职，真正让敢干事、想干事的年轻干部脱颖而出。
构建三个模式，做好“幼苗施肥”工程。靶向施教“打底子”。以抓牢抓实思想教育为重点，分批次发放《习近平谈治国理政》《郝家川调查》等25本学习书籍，引导选调生主动学习、总结经验，切实从思想源头筑牢信仰之基。将选调生培训纳入干部教育培训年度工作要点，根据自身发展、工作需求等，举办精准化、个性化、务实管用的集中培训，加强对选调生的政治教育和业务能力培训。截至目前，举办选调生初任培训班、专题培训班等集中培训5次，参训人数185人次。交流互动“促成长”。邀请综合能力突出的“骨干型”“专业型”选调生为新录用选调生分享经验、传授方法，新考录选调生分享入职体会、工作心得，营造“交流互鉴、互助互学、互勉共进”的学习氛围。实践磨砺“长本领”。组织到村任职选调生深入一线摸实情、找问题、谋对策，到乡村振兴示范村、党建示范村等实地调研，不断提升调查研究能力。
搭好三大平台，做好“幼苗强根”工程。基层锻炼“壮筋骨”。着重把新录用选调生放到基层一线“墩苗”，严格落实选调生到村任职工作机制，严格落实选调生至少开展一次全覆盖走访、一次基层大调研等“八个一”要求，安排选调生到村担任村党支部书记助理等职务，协助抓好村级组织建设、乡村振兴等重点工作，丰富基层工作经验，提高解决实际问题和抓基层工作能力。结对帮带“促履职”。建立所在乡镇县级联点领导、乡镇党委书记、村党支部书记“1+1+1”导师帮带选调生制度，每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，进一步加深选调生对基层党建引领、乡村振兴、村集体经济等方面的了解，助力选调生转变角色、适应岗位、淬炼成长，确保基层工作出成果、得实效。跟班训练“拓视野”。坚持多岗位培养锻炼，进一步帮助选调生能够在更大平台、更高层次去拓宽视野、增长才干。
