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本报讯 近年来，黄南州深入贯彻落实新时代党的组织路线和全省干部监督工作会议精神，突出选人用人政治标准，积极转变监督思路，把牢干部选拔任用关口，不断提升选人用人质量。
突出政治标准，严防筑牢选人“首要关”。始终把牢政治标准这条红线，在干部考察中，注重了解干部在疫情防控、急难险重等重大关口任务和脱贫攻坚、重大项目、生态保护、招商引资、社会治理等工作中的履职担当情况，了解在日常工作中执行党内生活准则、落实“三会一课”、民主生活会等制度的政治表现，对政治上不合格的坚决不予任用。同时，设置了20项正向和20项反向测评指标，实行政治素质考察“报、审、评、鉴、研”五字工作法（即：个人报告政治表现、分管领导审核把关、政治素质双向测评、党组作出政治鉴定、考察组综合研判），强化政治把关，切实把立场坚定、忠诚履职、敢于同分裂势力做斗争的干部选准用好，坚决把“两面人”挡在选任门外。
转变监督方式，织密选人用人“安全网”。建立健全干部监督工作联席会议机制和信息沟通办法，加强与纪委监委、司法、信访、审计等多部门的工作联动和信息沟通，发挥“组团作战”优势，动态掌握干部倾向性问题和违纪违法、信访举报等方面线索，不断织密选人用人安全网。注重前移干部选任关口，提前核查个人有关事项、审核人事档案、征求纪检和信访等部门意见，杜绝“问题”干部通过动议环节。转变选人用人检查方向，由过程监督转向了解各级党委（党组）坚持好干部标准、树立正确用人导向、匡正选人用人风气等情况的导向监督，着力发现和纠正选人用人导向不正的问题，鲜明树立政治生态风向标。
强化制度执行，把准用好监督“度量尺”。从严执行《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，“一报告两评议”“三审两核两报”等各项选人用人制度，2019年以来累计对提任、晋升职级的448名及交流的64名县级干部实现了选拔任用全链条监督和文书档案与电子档案的“双纪实”，对182名干部个人有关事项进行核查比对，切实把好干部选任源头关、程序关、廉洁关。深入州直14家单位开展选选人用人监督监管，分类制定机关、事业及职级公务员选任工作程序，对州直机关340名新提任及晋升职级的科级干部实施任前沟通和任后备案制度，进一步营造风清气正的选人用人环境。
